Генеральный директор Федерации работодателей для Украины уверен: бизнес и отношения власти могут находиться в работе только на основе отношений партнера. Все остальные - коррупция. В прошлую пятницу, 4-ого апреля, в Восточном украинском университете названия Даля расширенная встреча ассоциации организаций работодателей для Луганской области, в которой принял участие Владимир ГРИЩЕНКО, имела место, нет никакого времени, в Александре Efremove, должности холдинга вице-президента ШИРОКОЙ ЧАЙКИ.

Как случай к его прибытию домой служило начатое обсуждение проекта нового лейбористского кодекса, названного должным образом, чтобы отразить весь peripetia трудовых соглашений в условиях рыночной экономики.

Киевский посетитель был острым и категорическим в суждениях, охотно сообщенных с прессой, и не колебался в выражениях.

— Недавно скажите, что это необходимо, чтобы построить бизнес и отношения власти очень, — Владимир Grishchenko заметил. – И это действительно так, потому что бизнес - сегодня существующий золотой цыпленок, поильцем и сторонник государства. Но наши чиновники взаимного отношения бизнеса и власти понимают только как взятка в кармане и не больше этом. И далее, ситуация становится сложной все более – чтобы заплатить это необходимо для всех.

Хорошо, Владимир Grishchenko прав: действительно, коррупция стала в нашей норме страны вещей, и сегодня получить любое разрешение, это необходимо, чтобы заплатить. Очень и часто. И наблюдение присутствия и правоохранительные тела вообще не улучшают ситуацию. Все эти многочисленные "защитники", в свою очередь, являются дополнительной статьей расходов для бизнесменов …

— Рассматривая наши факты, мы выдвинули счет, согласно которому чиновники уполномочены взять взятку в Высшем Rada, — с самым серьезным видом, которому сообщил генеральный директор Федерации, – но с условием: сумма "отдачи" не должна превысить определенный процент. И если взял, как они говорят, не относительно разряда – выполнение.

Относительно поправок к новому лейбористскому кодексу они главным образом имеют общий характер и определяют структуры взаимно выгодные и отношения взаимоуважительного работодателей и рабочих.

Однако, там есть также весьма конкретные рекомендации, которые были бы действительно весьма хороши для того, чтобы рассмотреть в кодовом проекте.

Они касаются заключений так называемого "коллективного соглашения" между рабочими и бизнесменом. Сущность состоит в следующем: контракт поэтому называют как контракт, поскольку стороны соглашаются друг с другом. И в этом случае не может быть никакой обязательной формы. Есть только положения, заказанные согласно закону относительно условий труда и размеров заработной платы, и также облагают налогом выводы. Однако другие компоненты "социального пакета» сформированы в «ручном способе», индивидуально.

Борис ЗУРОВ